今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
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商品訊息描述:
主要設施
- 442 間禁煙客房
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 室內游泳池
- 供應早餐
- 大廳無線上網
- 免費褓姆/托兒服務
- 健身俱樂部
- 代客停車
- 商務中心
- 機場接駁車
- 24 小時櫃台服務
- 公共區域提供咖啡
闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
- 客房內托兒服務 (付費)
- 保母或托兒服務 (免費)
- 獨立浴缸和淋浴設備
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
鄰近景點
- 位於上海中心城區
- 靜安寺 (1.9 公里)
- Flower, Bird, Fish & Insect Market (2.4 公里)
- 新天地 (1.7 公里)
- 法租界 (2 公里)
- 上海博物館 (2.2 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
▲台南市警四分局安平派出所，前往安平區西門國小，利用朝會時段舉行友善校園宣導活動。（圖／警方提供）
記者林悅／南市報導網路訂飯店哪家好
台南市警四分局安平派出所，為了強化轄內國小師生對於校園安全的觀念，及展現警方執行保護學童工作的用心，特別選擇學校開學之初，前往安平區西門國小，利用朝會時段舉行友善校園宣導，藉此以校園安全、反霸凌、交通安全及校園反毒等議題，向全校師生進行宣導。
友善校園宣導由西門國小校長呂翠鈴、四分局安平派出所所長陳榮吉共同主持，並由安平派出所所長陳榮吉，針對校園安全提出建言。提醒全校師生必須隨時注意有無可疑人士，利用學校警衛或老師不注意時，無故進入校園，以確保全校師生之人身安全。
在反霸凌的部分，講解各種校園霸凌的態樣讓同學們更具體的瞭解何謂「霸凌」，同時教導同學面對他人加諸於己的霸凌行為時的應對作為，並提醒學生應尊重異性，拒絕性騷擾行為。另外也針對各項交通違規樣態，及交通違規可能衍生的結果向同學做說明，並請學生返家向親友宣導，要確實遵守交通規則，以確保自身及其他用路人的安全。
最後有鑑於近來新興毒品推陳出新，為避免毒品滲透校園導致學生好奇誤食，陳所長也藉此機會向同學說明毒品的種類，以及施用毒品對人體的危害，讓同學能夠認識毒品並且拒絕毒品的誘惑。
活動中，安平派出所所長陳榮吉，與西門國小小朋友們進行大量意見交流，並穿插有獎徵答等活動，以增加學生對法律觀念的認知，現場互動氣氛熱烈、小朋友發言踴躍，深獲全校師生好評。呂翠鈴校長感謝四分局及陳所長平日對學校師生的關心，並親臨學校進行友善校園宣導活動，也特贈感謝狀表達謝忱。
四分局分局長梁仁輝指出，校園安全是警方極力推行的重點工作，除了於上、下課期間由轄區各所執行護童工作外，平時也會針對校園周邊加強巡邏，防制治安事故的發生。
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體驗
美國出版業的種族多元性不足已是老問題了。
在1994年美國出版商協會（AAP）的年會上便有人問，當美國人口的膚色光譜已經色彩斑斕，長期以來由有錢的老年白人主宰的美國出版業，究竟要如何開發新市場？
20年過去了，針對美國出版業工作者的多元性調查指出，情況沒有太大改變，大型出版社說的總比做的多。然而卻也有人試圖在這看似一片白的產業裏面，潑灑不一樣的顏色，積極連結各個社群，為非白人讀者及作者爭取更多閲讀與被閲讀的機會。
過白的美國出版業
2015年，聚焦於跨文化兒童及青少年文學的獨立出版商 Lee & Low Books 針對出版業工作者的多樣性（包括種族、性別、性向、殘疾）發起第一項大型調查，共有42間出版社及評論期刊參與其中。
研究項目的結果顯示，79％出版業工作者的自我認同為白人，佔第二位的「亞洲人/夏威夷原住民或其他大西洋島民」僅佔7％，而「黑人/非裔美國人」的比例相較於其他少數種族則更少，僅有4％。
調查同時也檢視出版業不同部門的族裔分布，發現主管階層中有86％是白人；行銷與宣傳部門，白人則佔77％--前者是決定公司方向及聘僱對象的最終決策者，後者則負責向媒體及消費者宣傳及定位書籍。美國國家公共廣播電台（NPR）形容，對於有色人種的作家而言，這兩個部門缺乏種族多樣性，感覺就像被宣判死刑。
有色人種
價格
這個產業必須改變。我不想再聽到『抱歉，他們真的只想要紐約大學或是常春藤畢業的學生』了。
紐約城市大學 Retha Powers
部分實務界人士指出，問題不一定在於出版業，更大的社會經濟結構對這個局面的影響很大。例如，許多出版社要求應聘者需具備大學文憑，然而最近統計指出，美國取得大學學歷者有73％為白人（美國白人約佔總人口的72.4%，含西裔）。而紐約市立大學（CUNY）系統的老師便認為，當市立大學學生與來自學費更高的紐約大學或哥倫比亞大學的學生互相競爭時，出版業總是偏好後者。
種族歧視不單純是個人偏見，更可能是被建制化的社會關係，掌權的白人主管甚至無意之間就因為種族因素影響決策結果。研究顯示，當主管收到兩份履歷時，通常會選擇有白人名字的那份。
事實上，在多元性愈來愈成為各領域的熱門話題時，...
詳原文：面對美國出版業一片「白」，多元族裔出版業者如何突圍？
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